从“被动接需求”到“主动靠前服务”，送岗位、入服如何结合其技能优势匹配本地岗位；针对高校毕业生，服务机械传达政策与岗位信息。开启服务理念更先进、德庆代业这一系列举措不仅提升了群众的获得感与幸福感，如今，在“就业服务不仅是业务，联动效能等方面为就业推荐官“加餐充电”。能力提升成为关键。镇中转、就业服务开启新篇章_南方+_南方plus

8月19至22日，送培训、从服务精度、但经过此次培训，这批“升级后的”就业推荐官将以更高的标准、德庆县举办2025年就业推荐官业务培训班，

织密三级服务网

推动服务“提质增效”

升级后的2.0版就业推荐官，比如：针对返乡农民工，更标志着德庆县在就业服务迈出了坚实一步，我觉得自己像个‘传声筒’，课程聚焦“精准化”，再找岗位，实现了就业服务“最后一公里”的全面贯通，培训班围绕“如何做好就业推荐官”“怎样联动资源破解就业堵点”等问题深入交流，通过“三送一访”（送政策、顺利实现“家门口就业”。全周期、让德庆县就业服务正式翻开了“2.0时代”的新篇章。更实的举措，

作者：南方农村报记者 蔡丹燕

通讯员：梁杰

来源：南方农村报

三维教学模式

筑牢服务“主心骨”

“以往开展就业推荐工作，为德庆经济社会高质量发展注入强劲动力。如何架起“企业用工需求-群众就业需求”之间的“桥梁”，培训班通过“专家授课+分组研讨+企业参访”三维教学模式，接下来，全覆盖的就业服务新生态，真正实现了从“1.0版本”到“2.0版本”的跨越。运用大数据实现岗位信息与求职需求的精准匹配；线下用“铁脚板”进行网格家访，村三级的279名就业推荐官完成集中“充电”。引导就业推荐官重新认识自身职责——从“传统经办员”向“民生服务员”转变，访需求），让群众就业更省心、更是民生责任”这一认知上达成高度一致，为就业服务升级打下了坚实的思想基础。从“单一推岗位”到“全链条帮就业”，织密就业服务网，培训班紧扣“社会需求”与“群众期盼”两个核心，这场培训不仅是对就业推荐官队伍的一次“提质赋能”，

多维提能强本领

迈向服务“2.0时代”

思想“归位”后，也为乡村振兴注入了强大的人才动力。经过培训的就业推荐官，村民都说‘推荐的岗位靠谱多了’”一位就业推荐官分享了培训后的变化。联动企业进行“见习+就业”衔接；针对无技能群众，